为深入贯彻落实新一轮国企改革深化提升行动目标，持续深化三项制度改革，近期，市国控集团召开中层管理人员任期制和契约化管理宣贯会暨岗位聘任协议签约仪式。集团党委副书记、总经理彭斌代表公司经理层与中层管理人员现场签约，集团中层管理人员参加本次会议。

  会上，传达学习中层管理人员任期制和契约化管理相关要点，充分认识推行任期制和契约化管理是集团进一步落实三项制度改革的重要举措，并对中层管理人员“两书一协议”内容进行了详细解读。通过明确中层管理人员聘期及岗位责任，根据集团战略定位和发展目标，针对不同部门岗位，突出不同考核重点，合理设置经营业绩考核权重，坚持个性指标不重复、权重有区别的原则，确保个性指标权重之和不低于50%，形成“一岗一书、一岗一考核、一岗一表”模式。

  集团以实现任期制与契约化管理为契机，分层分类落实中层管理人员岗位管理责任，强化有任命就有任期、有职务就有职责、有业绩就有激励的导向，大力推进“干部能上能下”，不断推进市场化改革工作走深走实，进一步激发干事创业热情。